Vous vous êtes probablement déjà demandé comment faire la différence lors de vos entretiens d’embauche. Il est vrai que l’on ne sait jamais vraiment comment jauger les employeurs et comment dire les bonnes choses au bon moment pour faire la différence.
Aujourd’hui, je vous propose de découvrir comment faire la différence en seulement 60 secondes. Pour cela, je vous propose de revenir sur les grands concepts tirés du livre « 60 Seconds and You’re HIRED! » de Robin Ryan.
Attirez l’attention des employeurs dès le début
Les employeurs doivent prendre des décisions d’embauche rapides. C’est un fait indéniable et il faut le garder à l’esprit. Vous devez donc attirer leur attention rapidement. Si vous vous sentez sous pression, n’oubliez pas que les employeurs ressentent également une certaine forme de pressions car ils cherchent le candidat idéal et que les mauvaises décisions d’embauche leur coûtent très cher.
La raison pour laquelle ils doivent prendre des décisions d’embauche rapides est simple. Ils reçoivent chaque jour de très nombreuses candidatures. Après avoir passé en revue plusieurs candidats, les différences entre ces derniers finissent par s’estomper. C’est pourquoi la stratégie des 60 secondes est nécessaire pour vous permettre d’obtenir l’emploi que vous désirez. Il s’agit d’apprendre à attirer l’attention de votre interlocuteur avec des réponses concises de 60 secondes ou moins.
La capacité d’attention des recruteurs est courte et ils veulent prendre des décisions rapidement. Vous devez donc en prendre pleinement conscience et vous entraîner à expliquer rapidement et clairement pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste que vous convoitez.
Mentionnez à maintes reprises vos cinq compétences les plus recherchées
Pour éviter que votre entretien ne se fonde dans la masse des entretiens que le recruteur aura fait passer, vous devez absolument vous démarquer des autres. Pour ce faire, mentionnez vos cinq plus grandes forces en les adaptant au contexte afin qu’elles correspondent aux besoins de l’entreprise. Une fois ces cinq points soulignés, continuez à les mentionner pendant l’entretien. En le faisant de façon répétée, vous aiderez le recruteur à se souvenir de vos compétences plus tard et vous lui ferez croire que vous êtes la personne qu’il faut. C’est quelque chose de facile à faire mais que peu de personnes prennent le temps de faire.
Préparez-vous aux questions les plus difficiles
Chaque entreprise est différente. Préparez-vous spécifiquement à chaque entreprise pour laquelle vous allez faire un entretien d’embauche en faisant des recherches sur les produits et services dans lesquels elle se spécialise.
En vous préparant aux questions critiques, vous serez également en mesure de mieux gérer l’anxiété liée à l’entretien. Préparez-vous à pouvoir répondre à des questions sur vos grandes réalisations dans vos emplois précédents. Soyez prêts à être aussi précis que l’employeur pourra l’exiger. Les employeurs veulent s’assurer que vous êtes la bonne personne pour le poste. En étant précis, vous allez les convaincre que vous l’êtes.
En prenant l’exemple d’Elon Musk, il est rapporté qu’il demande aux candidats de lui décrire comment ils ont résolu un problème dans le passé. En posant des questions spécifiques, il chercher à s’assurer que c’est bien eux qui ont résolu le problème. Préparez-vous à répondre à ce genre de questions.
Vous pourriez décrire une situation où vous avez résolu un problème difficile sous pression et avec peu de temps. Ensuite, décrivez-vous comme le travailleur idéal. Combattez les stéréotypes et positionnez-vous comme quelqu’un d’unique.
Posez des questions intelligentes pour faire bonne impression
A la fin de votre entretien d’embauche, vous aurez probablement l’occasion de poser quelques questions. C’est une chance à saisir car les recruteurs prêtent beaucoup d’attention aux questions que les candidats en quête d’emploi posent. Les choses dont vous êtes curieux en disent long sur vous et les recruteurs le savent. Prenez donc le temps de préparer des questions pertinentes et bien formées. Notez-les sur papier.
En vous préparant bien et en posant des questions pertinentes sur la façon dont vous pouvez aider à l’entreprise à réussir, vous montrerez à votre potentiel futur employeur que vous êtes intéressé pour contribuer au développement futur de l’entreprise.
Pratiquez une bonne communication non-verbale
Le maintien d’une bonne communication non-verbale est essentiel pour faire bonne impression. Donnez une poignée de main ferme et saluez le recruteur avec le sourire tout en gardant un contact visuel. Gardez un bon contact visuel pendant l’entretien d’embauche. Cela démontre que vous avez confiance et que vous êtes digne de confiance. Enfin, n’ayez pas peur de sourire tant qu’il s’agit d’un sourire sincère.
Conclusion
Les cinq conseils tirés du livre « 60 Seconds and You’re HIRED! » de Robin Ryan que je viens de vous donner vous permettront de faire la différence en 60 secondes lors de vos prochains entretiens d’embauche. S’il s’agit avant tout de bon sens, une piqûre de rappel est toujours intéressante pour maximiser ses chances d’obtenir l’emploi que l’on convoite.
En résumé, soyez vous-même tout en mettant en avant l’entreprise de l’employeur et ce que vous pouvez lui apporter. Restez concis et pertinent dans vos réponses tout en prenant garder à avoir une bonne communication non-verbale.
